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晶華酒店徵才 接班人計劃

攝影:台北晶華酒店/提供 記者:1111黃彩絹  
新聞日期:2010/8/13

         美國地產大亨川普製作演出的「誰是接班人?」節目,引發全球收視熱潮、並開啟多位擁有理想和專業能力的年輕人、無限光明的職業生涯。

  晶華國際酒店集團於2007年底開始推動的人才招募暨培訓活動--「接班人計畫(management apprenticeship program)」於今年8月20日舉行第三梯次的公開招募會,共招募20位對於國際觀光飯店業有所熱忱與抱負的潛力人才,進行為期兩年的有給在職培訓,在通過層層關卡測試及嚴格的評鑑核可後,將優先派任至集團旗下、國內外各飯店擔任中高階主管的職務,成為業界眾所矚目的明日之星。 

        由於晶華集團持續擴充業務及據點,人才的需求永不停止,錯過8月20日面試機會者,仍可投遞履歷表到晶華酒店一試身手。

        晶華國際酒店集團人力資源副總李靖文表示:「在政府與民間積極推動之下,台灣觀光飯店業發展蓬勃,近年來,晶華酒店集團的事業體更是不斷的快速向外擴張,為了不讓飯店業中高階主管出現斷層、積極發掘並且培養出下個世代的旅館管理領導人才,是刻不容緩且必須持續做下去的事情。」
 
 
       「接班人計畫」錄取的20位優秀人才將接受為期兩年的在職訓練,所有參與訓練課程的候選人,都是晶華酒店集團下的正式員工,每個月可領取晶華酒店集團主任職級的薪資津貼。接班人報到之後,必須至飯店各個部門(如客房部、餐飲部、安全部、工程部、行銷業務部、採購部…等)輪番接受一個月密集跨領域的實地訓練,之後經過考核,依個別表現及成績安排適當職務開始進行下一階段的幹部養成訓練。

  各接班人必須接受外派培訓,期間一半的時間是在集團旗下太魯閣晶英酒店歷練不同型態酒店的服務及管理模式。培訓期間,各個部門皆有專門的訓練輔導員團隊,提供充分的專業技巧解說與示範,帶領候選人快速了解該部門的工作範疇、逐步培養候選人解決問題的領導能力。

  此外,候選人每個月都將接受培訓所在酒店總經理的親自考核。通過層層評鑑的優秀候選人,在兩年訓練結束之後將成為集團未來各單位主管職人選的優先派任人選。
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